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实施人才强企战略是新普京公司持续健康发展的战略要求,是新普京公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到新普京公司科研生产、经营开发和改革发展的进程,关系到新普京公司的兴旺发达,而且也关系到国家重大工程项目的实施,具有十分重要的战略意义。


新普京公司人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,进一步解放思想、改革创新,遵循市场经济规律和航天人才成长规律,按照人才队伍分层分类、差异化管理思路,紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节,以服务新普京公司科学发展为根本出发点,以培养高层次、创新型人才为重点,创新人力资源开发管理模式,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,激发人才队伍活力,为进一步增强新普京公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进新普京公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。

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